専属運転手と聞くと、企業の社長や重役、あるいは芸能人が雇う存在という印象を持つかもしれません。
しかしながら、最近ではその範囲が広がり、個人でも専属運転手を雇う方々が増えてきているのです。
これは、自分自身の移動手段以外にも、お子様の学校への送り迎えや、奥様の買い物に伴う移動など、安全かつ確実な移動手段として専属運転手が重宝されているからです。
しかし、個人で運転手を雇うとなると、そのトラブルが心配という声も少なくありません。
そこで、個人で専属運転手を雇う際に、しっかりと確認しておくべき6つのポイントと、適切な雇用方法を紹介します。
個人で専属運転手を雇うことを考えている方にとって、参考になる情報となっています。あなたもぜひ、これを読んでみてください。
専属運転手とは？
専属運転手というのは、企業の幹部や芸能人など特定の人物のために、所要の場所へと運転して行くという役割を持つ人のことを指します。
通常のタクシーやハイヤーの運転手とは異なり、専属運転手は雇い主が所有する車を運転します。なので、運転手本人は自家用車や公共の交通機関を使って、その車が保管されている場所まで足を運びます。
商用で使用されている緑ナンバーのタクシーやハイヤーの運転手は、普通自動車の第二種運転免許が必要となります。しかし、専属運転手は白ナンバーの車を運転しますので、普通自動車の第一種運転免許があれば十分です。
専属運転手は個人でも雇用できる
専属運転手というと、企業に所属しているというイメージが強いかもしれませんが、実際には個人でも雇うことが可能です。個人が専属運転手を雇うことに法的な制限はありません。
例えば、企業の役員が家族のために雇うことや、芸能人がプライベートな移動のために雇うといったことがあります。
また、最近では社会の変化に伴い、子どもの学校や習い事への送迎、または奥様の外出のために専属運転手を雇うという選択をする人も増えてきています。
もちろん、タクシーやハイヤーを利用する方も多いですが、自分だけの車を運転してもらうことで衛生面や安心感を得られると考える方も少なくありません。
個人専属運転手を雇う際の確認ポイント
個人で専属運転手を採用する際には、何を基準に選ぶべきでしょうか？以下に、個人で専属運転手を雇う際のポイントをご紹介します。
専属運転手としての経験
専属運転手としての実務経験がある人材を選ぶと、運転マナーを理解している可能性が高くなります。お客様を乗せる経験が豊富な人材は、気配りをしながら、安全で丁寧な運転が可能です。
専属運転手の経験がない場合でも、タクシーやハイヤーの運転手としての経験があれば安心できます。ただし、転職回数が多すぎる場合は、その理由も確認することが大切です。そして、運転免許証の色もチェックすることをおすすめします。
運転したことのある車種
運転してもらう車が特殊な車種、例えば左ハンドルや大型車である場合、その車種の運転経験があるかどうかを確認しましょう。特殊な車の運転は経験が必要で、専属運転手の経験があるドライバーは、特殊な車種の運転にも対応可能な可能性が高いです。
実際に採用前に運転してもらい、乗り心地や運転の丁寧さを確認することも一つの方法です。
土地勘があるか
自宅周辺の地理に詳しいかどうかも、確認したいポイントの一つです。渋滞や工事などで通常のルートが通れない場合、代替ルートをスムーズに選べる人材が理想的です。カーナビに頼ることも可能ですが、道路の狭さや人通りの多さなどは、地元の知識がある人材に任せる方が安全です。
相性
専属運転手を利用する利用者全員との相性も、採用の重要なポイントです。例えば、子供の送迎を任せる場合、子供が好きで子育て経験がある人材を選ぶと、安心感が増します。
また、利用者が話好きな人であれば、コミュニケーション能力が高いドライバーが適しているかもしれません。面接時には、過去にどのようなクライアントを担当してきたかを確認すると、参考になるでしょう。
時間が守れるか
通勤や通学の送迎を任せる場合、時間を厳守できる人材が必要です。面接の際の時間厳守や、社会人としての基本的なマナーなども確認しましょう。また、運転中のトラブルや子供の送迎中の出来事など、状況をきちんと報告できる能力も重要です。
身だしなみやマナー
身だしなみや挨拶、言葉遣いなどのマナーも採用のポイントです。子供が利用する場合でも、きちんとアイロンをかけた衣服を着ているか、靴がきれいに磨かれているかなど、身だしなみをチェックします。
また、フレンドリーな話し方ではなく、敬語を使える人材を選ぶことも大切です。
個人専属運転手の派遣を選ぶ安心感
専属運転手を探す方法は様々で、「自ら求人広告を出す」「友人や知人から紹介を受ける」といった手法が考えられます。
しかし、一般企業を通さず個人として雇用する場合、契約内容に関する問題やトラブルが発生する可能性も念頭に置かなければなりません。
そこで個人として専属運転手を採用する場合、派遣会社を介することが最も安全で確実と言えます。
派遣会社の中には、専属運転手を専門に扱い、運転技術について徹底的な研修を施した高いスキルを持つドライバーを派遣するところが存在します。
一部の会社では、ビジネスマナーや言葉遣い、社会人としての基本的なマナーを教育する研修を行っているところもあります。
特定の要望がある場合でも、その要望に見合ったドライバーを紹介してもらうことが可能です。
さらに、派遣会社を通じて雇用する最大の利点は、万が一、ドライバーが急に休む事態になった場合でも、代理のドライバーが派遣されるため、焦ることなく対応できる点です。
クアッドリレーションの専任運転手
「クアッドリレーション」は、首都圏を主な活動の舞台に据えた、専属運転手の派遣と請負を専門とする会社です。
当社は500名を超える登録ドライバーの中から、お客様のニーズに最も応える運転手を選び出し、派遣いたします。それだけでなく、「クアッドリレーション」では、運転スキルだけではなく、ビジネスマナーや服装の手本、最適な運行ルートの選定方法についても、きちんとした研修を実施しています。その結果、どの運転手も、どんな場所においても、お恥ずかしい事のない、プロフェッショナルな運転手となっています。
料金や利用時間など、何かご不明な点がございましたら、どうか遠慮なくお問い合わせください。お客様のご質問をお待ちしております。
まとめ
近年、社会の変化に伴い、私的に専属の運転手を雇う人が増えてきています。
それにもかかわらず、個人で雇用する場合、契約の手続きやトラブルへの対応が気になるという人も少なくないでしょう。
個人で専属運転手を雇うならば、専門の派遣会社に依頼することが最も安心できる方法です。
運転手専門の派遣会社では、厳格な研修が行われ、高い運転技術を持つドライバーが派遣されるからです。そして、派遣される運転手は専属運転手としての経験も豊富であることが期待できます。
さらに、運転手を雇用する際には、その人の運転経験や個性、社会人として必要なマナーが身についているかどうかをしっかりと確認することが大切です。
自分自身や家族が安心して運転を任せられる運転手を見つけることが、最終的には最重要なポイントとなります。