専属運転手と聞くと、大企業のCEOや役員、あるいは芸能人が自身の移動の手段として雇用するイメージが強いかもしれません。
しかし、現代社会の動向を見てみると、個人レベルで専属運転手を雇用することを検討する人々が増えてきているのです。その理由は、自己の移動だけでなく、子供の通学、配偶者の買い物など、家族全体の移動手段として安心して活用できるからです。
しかし、個人での雇用はトラブルを招く可能性もあるため、不安を抱く方も少なくないでしょう。
そこで、この記事では個人として専属運転手を雇用する際に確認しておくべき6つの重要なポイントと、信頼できる雇用方法を詳しく解説します。
専属運転手の個人雇用を検討している方は、この記事があなたの参考になることを願っています。
専属運転手の定義とは何か？
専属運転手とは、企業の経営者や役員、芸能人といった特定の人物のために、その人物を指定された場所まで安全かつ確実に運ぶという役割を担うプロフェッショナルな職業を指します。
専属運転手と一般的なタクシーやハイヤーの運転手との主な違いは、運転する車両の所有者が誰であるか、という点です。タクシーのような公共の交通サービスを提供する運転手は、所属する会社が所有する車両を運転します。一方、専属運転手は雇用主が所有する車両を運転します。そのため、専属運転手は自分の車や公共の交通機関を利用して、車両が保管されている場所まで移動する必要があります。
さらに専属運転手と一般的なタクシーやハイヤーの運転手との間には、必要とされる運転免許の種類にも違いがあります。タクシーなど、営利を目的とした公共の交通サービスを提供する運転手は、普通自動車第二種運転免許が必要とされます。これは、緑ナンバーの車両を運転するための免許です。一方で、専属運転手は、雇用主の所有する白ナンバーの車を運転するため、普通自動車第一種運転免許があれば、その職務を遂行することができます。
専属運転手は個人でも雇用可能
専属運転手と聞くと、大規模な企業の役員などが利用するものだと誤解されがちですが、それは半分の事実です。というのも、個人で専属運転手を雇うことも可能なのです。
事実、個人で専属運転手を雇用することは全く問題なく、むしろその数は増加傾向にあります。
例えば、企業の経営者や役員が家族全員の移動手段として、または芸能人がプライベートで利用するために専属運転手を雇うといった事例が多く見受けられます。
最近では、社会的な背景も影響して、子どもの通学や習い事の送迎、または奥様の買い物やお出かけのために専属運転手を雇うという選択をする家庭も増えています。
公共のタクシーやハイヤーを利用する方も多い中で、専属運転手を雇うことで安心感を得る方も存在します。
なぜなら、自分や家族以外の多くの人々が利用する共有の車両に乗るよりも、自分だけが利用する車両の方が衛生的であり、安心できると考える人が多いからです。そのため、自身の移動手段として専属運転手を雇う方が増えているのです。
個人で専属運転手を雇う際の確認ポイント
個々に自身の専属運転手を採用するという選択を考えている方へ、どのような視点で候補者を評価すべきか、一緒に考えてみましょう。
これから個人の立場で専属運転手を採用する際に、確認しておくべき重要なポイントをいくつかご紹介いたします。これらの観点を押さえた上で選択することで、より適切な運転手を見つけることが可能になります。
専属運転手としての役割と経験
ある人が専属運転手としての経験を持つ場合、その人は運転手としての礼儀やマナーを深く理解している可能性が高いです。彼らはお客様を乗せて運転することに慣れ親しんでおり、運転中も細やかな気配りと丁寧な行動ができることでしょう。
それでも、もし専属運転手としての経験がない場合でも心配はいりません。タクシーやハイヤーのような、お客様を直接相手にする運転手としての経験がある人も、同じくらい信頼できる存在と言えます。
しかし、その人の転職回数が不自然に多い場合は、その背景に何か理由があるかもしれません。そのような場合は、その理由を確認し、人物評価の一部とすることを忘れないようにしましょう。
また、その人が持つ運転免許証の色を確認することも非常に重要です。これにより、その人の運転技術や経験をより具体的に理解することができます。
運転経験のある車種
特殊な特性を持つ車、例えば左ハンドルや大型車を運転させる際には、運転手が同じような車種の運転経験を持っているかどうかを確認することが重要です。
運転自体に自信を持っていると言えども、特殊な車種を扱うにはそれなりの経験と知識が必要となります。これは、それらの車種が特有の操作方法や反応を有しているためです。
また、専属運転手としての経験を持つドライバーの場合、大型車や左ハンドル車の運転に対する習熟度は高い可能性があります。これは、彼らが多様な車種を操縦する機会が多いためです。
さらに、可能であれば採用前に一度、実際に運転してもらうことをおすすめします。これにより、実際の運転スタイルや乗り心地、運転の細部に至るまでの丁寧さなどを確認することができます。これは、運転手の技術だけでなく、彼らのサービス精神や責任感を見極める上でも有効です。
土地に勘があるかどうか
自宅や仕事場など、日常的に訪れる場所周辺の地理的な知識、いわゆる「土地勘」があるか否か、これも大切なポイントとなります。
一見、同じ場所に行くだけならば土地勘は必要ないように思えるかもしれません。しかし、予想外の渋滞や急な道路工事などが発生した場合、通常のルート以外にも適切に対応できる道を知っていることが重要です。
現代ではカーナビゲーションシステムが普及しており、これに頼ることも一つの手段です。しかし、カーナビはあくまで道路の形状や交通ルールに従ったルートを提案するだけで、道幅の狭さや歩行者の多さなど、現地の状況を完全に把握することは難しいのが現状です。
このような状況下で、効率的かつ安全なルートを選択し、必要に応じて変更するためには、ドライバー自身の地理的な知識、つまり土地勘が求められるのです。
相性チェック
専属運転手を利用する際に、家族と運転手の間の相性は非常に大切な要素となります。
例えば、子供の送り迎えを任せる相手として、子供が苦手な人よりは、子供が好きで、さらに子育ての経験がある人を選ぶ方が、親としては安心感を得られるでしょう。
また、運転手の性格も考慮するべきです。一般的に運転手はあまり話さない傾向にありますが、話好きな家族を担当する運転手がコミュニケーションを苦手としている場合、それは問題となるかもしれません。
しかし、実際に運転手と直接会う機会がない場合、その相性を判断するのは難しいです。そのような場合、面談を通じて運転手の性格や経験を評価することが重要となります。
特に、既に専属運転手の経験がある運転手であれば、その過去にどのような顧客を担当してきたのか、その情報を確認すると参考になります。これにより、家族と運転手の相性を見極め、より良い関係性を築くことができるでしょう。
時間を守れるか？
私たちが通勤や学校への送迎などの目的で車を利用するとき、運転手が時間を厳守してくれないと困る場面が出てきますよね。
面接や打ち合わせの場で、その人が時間をしっかりと守ることができているかどうか、具体的に確認することが大切です。そのためには、その人が約束の時間に遅れずに来ることができていたか、または待ち合わせ時間を過ぎてから到着したかを確認しましょう。
さらに、時間を守ることだけではなく、その人が社会人としての基本的なマナーや常識を理解し、それを行動に移せているかどうかも重要なポイントです。
そして、もしもお子様を送迎中に何か問題が起きたり、運転中に何かトラブルが発生したときには、その情報を適切に伝えることができるかどうか、つまり報告、連絡、相談（報連相）がしっかりとできるかどうかも、その人を選ぶ際には重要な視点となります。
身だしなみとマナーの重要性
面接は、あなたの専門知識やスキルを評価するだけでなく、あなたがどのように自己を表現し、他人とコミュニケートするかを評価する場でもあります。それには、身だしなみや言葉遣い、そして基本的な社会的マナーが含まれます。これらは、面接での成功だけでなく、あなたがプロフェッショナルな人材として見られるためにも非常に重要な要素です。
例えば、あなたが子どもたちと直接関わる教育の仕事を担当するとしても、その身だしなみは極めて重要です。ぼろぼろのシャツやスーツを着ているのではなく、アイロンがしっかりとかけられた服を着ることが求められます。これは、自己管理能力やプロフェッショナリズムを示すための一つの方法です。
また、あなたの靴がきちんと磨かれ、汚れがないかどうかもチェックすることが重要です。これは、あなたが細部まで気を配ることができる人物であることを示しています。
さらに、言葉遣いも重要な要素です。フレンドリーな話し方は、一部のシチュエーションでは効果的かもしれませんが、尊敬や敬意を示すためには適切な敬語の使用が必要です。このようなマナーは、あなたが社会的なルールを理解し、それを守ることができる人物であることを示しています。
以上の点をしっかりと理解し、自分自身をチェックすることで、あなたはよりプロフェッショナルな印象を持つ人材として雇用者に認識されるでしょう。
個人用専属運転手の派遣サービスの安全性
あなたが自身の専属運転手を探す際には、「自分で求人広告を出す」や「信頼できる知人に紹介を頼む」などの方法が考えられます。
しかし、これらの方法で運転手を見つけて個別に雇用する場合、契約に関する問題やその他のトラブルが発生する可能性もあります。
そんな中、自分自身が運転手を直接雇用するのではなく、派遣会社を通じて運転手を雇う方法が一番安心と言えます。
派遣会社の中には、専属運転手を専門に提供する会社が存在します。このような派遣会社は、運転技術の研修を行い、高いスキルを持つドライバーを派遣することが可能です。
さらに、一部の派遣会社では、ビジネスマナーや適切な言葉遣いなど、社会人基礎力を養成する研修も行っています。これらの会社を利用すれば、あなたのニーズに合わせた専属運転手を紹介してもらえる可能性が高まります。
また、万が一、派遣された運転手が突然休むという事態になっても、代理の運転手を派遣してくれるため、急な対応に慌てることはありません。このように、個人で専属運転手を雇う場合でも、派遣会社を利用することで安心して運転手を手配することができます。
まとめ
近頃、社会の動向に伴い、個々の人々が自身の専用運転手を採用することが増えてきています。
しかし、個々の人々が直接雇用するとなると、契約の手続きの手間や、何かと問題が生じることを心配する方も少なくないでしょう。
そんな中、専用運転手を採用するならば、運転手を派遣する専門会社に依頼するのが一番安心と言えます。
専用運転手を専門に派遣する会社では、厳しく徹底した研修が行われ、確かな運転技術を有したドライバーを提供します。また、専用運転手としての経験も期待できます。
さらに、雇用にあたっては、ドライバーの経験や、自身との相性、社会人としてのマナーが身についているかどうかをチェックすることが重要です。
あなた自身やご家族が安心して運転を任せられるような、信頼性の高いドライバーを見つけてください。